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百名工人成功讨薪150多万元

2011-06-15 来源：中山商报 2011-06-15 第 2115 期 A2版　　【收藏本文】

　　商报讯　　工厂倒闭了，老板跑了，只剩下厂房里的一些设备可以变卖折现。如果工人们自行变卖工厂的设备换取工资，那么他们则有可能承担相应的法律责任，若申请仲裁或者直接打官司，则必须经过一系列法定程序，耗费大量时间与精力。昨天，市第一人民法院通过诉前联调机制调处了一起劳动合同纠纷系列案，避免了以上两种情况的出现。被拖欠工资的125名工人从厂方代表手里成功讨薪150多万元，其中102万余元为经济补偿金。
　　昨日下午，在南区蒲丰鞋业有限公司厂房里，记者看到这里已完全停止生产，办公室人去楼空，一些鞋垫等原材料凌乱地摆放在地上。100多名工人分成两拨在排队等候领钱。而这一天离他们获知工厂倒闭还不到两个月。
　　据市人力资源与社会保障局南区分局局长助理陈文渠介绍，5月底，该局在日常巡查中发现该厂出现异常情况，该厂未发放4月份工资，且当时工人们已经放假一个月。厂方的解释是订单出现问题。而该厂一名工人则告诉记者，早在4月16日，该厂就已通知宣布要倒闭。工厂要倒闭，工人们的工资自然就成了首要问题。
　　据了解，该厂是台资企业，老板是台湾人。人跑之后，几乎消失得无影无踪。“厂里的管理人员要了联系方式，也找不到老板”。陈文渠说，他们自始至终都没能直接联系上老板。后来，该老板通过电子邮件向工厂房东发了一封委托书，说同意让厂里的一个人处理此事，事情才出现转机。最后，通过人社部门和法院的联动协调，工人们与厂方代表达成一致意见，同意变卖厂里的设备支付工资和经济补偿金，并签署了协议书，且向法院申请了司法确认。昨日，125名工人共领取了102万余元的经济补偿金。此前，他们已领取了4月份的拖欠工资。
　　据市第一人民法院调解办负责人张文辉介绍，像这样的劳动合同纠纷，如果走一般的诉讼途径，起码要等一年半载才能最终解决问题，工人们也不得不为此耗费大量的时间与精力。现在通过诉前联调机制，所花费的时间大大减少。而且，劳资双方的调解协议经过司法确认，有司法强制力保证实施，可以避免双方反悔而引发新的纠纷出现。

见习记者江卓文通讯员周祖龙薛彬　

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