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不满工厂跨市搬迁离职7名员工起诉企业索赔

2016-09-28 来源：中山日报　　【收藏本文】

　　企业整体搬迁到其他城市，员工不跟随，能不能向企业索要离职赔偿？去年1月，小榄镇某日用品公司多名员工因不满企业搬迁到肇庆而离职，向劳动部门申请仲裁并获得该月份工资的赔偿，他们不满裁定起诉到了法院，要求企业支付6000元至2万余元不等的赔偿金。9月27日，市中院通报了这起系列劳动纠纷的终审判决。
　　■不满企业搬迁到肇庆，员工不干了
　　陈先生等10人都是小榄镇某日用品公司的员工。他们中有的入职多年，但都在2014年11月同时离职了。原来，2014年11月15日，该公司从中山小榄搬迁到了肇庆市大旺新厂区。
　　“企业跨越行政区域搬迁，两地相距三四百公里，4个多小时车程，这给我们的工作、生活和交通造成诸多不便，影响严重。”陈先生等人认为，公司也没有向他们提供住宿及交通工具。
　　2014年11月13日，日用品公司发出通知，明确告诉员工将在2014年11月15日正式搬迁，凡与企业签订了同意搬迁条款合同的员工，务必跟随搬迁，2014年11月17日在新厂区正式报到上班，如有未到的视为旷工，将按相关制度处理。
　　陈先生等14人名员工没有跟随前往，2014年11月21日，他们向劳动部门申请仲裁，以日用品公司厂房搬迁，导致劳动合同无法履行而解除劳动关系为由，索赔经济补偿金共计16.5万余元。在仲裁庭审阶段，有4名员工撤销了申请。
　　去年1月，劳动部门裁定日用品公司支付陈先生等人搬迁当月的工资共计1.7万元。随后，10名离职员工中的7人起诉到法院。
　　■劳动合同已注明会搬迁，法院判企业无需赔偿
　　日用品公司搬迁到肇庆，陈先生等人知不知情？在法庭上，企业拿出了和陈先生等人签订的劳动合同。合同显示，“甲方因生产销售及其他经营工作需要，甲方将于2013年11月至2014年7月期间，整体搬迁至肇庆大旺国家高新技术经济开发区。乙方同意并服从甲方工作地点变更。”
　　这些合同上都有员工的签名。对此，陈先生等人认为，如果公司是按合同中所说的时间完成搬迁，他们则同意跟随搬迁至新厂区。但是搬迁时间比合同约定的晚了近半年，这时，双方关于搬迁的约定已经过了时效。
　　“搬迁工程较为浩大，加上工程建设等客观原因，导致合同中原定的搬迁时间延后了，但我们都在2013年春茗晚会和其他会议上，就搬迁时间调整的事实进行了宣传告知。”公司的代理律师认为，企业无需支付陈先生等人经济补偿金。
　　法院认为，企业已经在劳动合同中注明了搬迁一事，虽然时间晚了4个月，但搬迁事项属于跨行政区域的整体搬迁、涉及工程浩大繁杂，延迟4个月符合常理。这种情况下，陈先生等人以此索要离职赔偿金是不合理的。法院一审驳回了陈先生等人的诉讼请求。他们不服判决提出上诉，近日市中院驳回上诉，维持原判。

记者张房耿通讯员刘粤湘　

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