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员工辞职未果意外受伤愈后上班便遭厂方辞退

2014-07-04 来源：中山日报 2014-07-04 第 7109 期 A11版　　【收藏本文】

　　员工提交辞呈后在交接期间发生意外事故，伤愈后回到企业上班被辞退。员工以遭企业单方解雇为由申请劳动仲裁索赔；企业则称他们从未主动开除员工，而是根据该员工半年前提交的辞职申请放人。半年前的辞职申请是否还有效？记者昨日从市中级法院了解到，这起纠纷历经一审二审，在近日有了结果。涉案企业被判违规解聘员工，需支付1.76 万赔偿金。
　　■案情回放：员工辞职交接期受伤，伤愈后遭辞退
　　2009年4月，湖北人唐某礼进入古镇一家灯饰公司任职车床工。该灯饰公司和唐某礼签订了劳动合同，并为其购买社保。2012年12月，做了4年半的唐某礼认为自己每月平均工资仅2200余元，不合理。他向公司管理人员提出辞职申请。
　　但在交接期间，唐某礼不慎发生工伤事故，直到2013年6月才完全康复。康复后，唐某礼回到灯饰公司上班，该公司对唐某礼工伤的所有费用单据给予了报销。唐某礼称，2013年6月17日，该灯饰公司打印了自动离职的离职申请书让他签名，但他拒绝了。随后，灯饰公司与唐某礼解除劳动关系，唐某礼向仲裁部门申请仲裁。
　　去年9月，市劳动争议仲裁委员会做出裁决：灯饰公司违规解聘，需向唐某礼支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元。灯饰公司大呼冤枉，随后向市第二法院提起诉讼。
　　■庭审辩解：公司只是批准辞职申请，未主动解聘
　　庭审中，灯饰公司称并没有主动辞退唐某礼，相反唐某礼一直都有离开公司的意向。唐某礼在2012年12月申请辞职后，灯饰公司是同意他辞职的。在唐某礼养伤期间，灯饰公司并没有辞退唐某礼。相反，灯饰公司仍然让唐某礼留在公司工作，直到唐某礼康复后自己说要辞职，灯饰公司才任由其离开。
　　灯饰公司提供的辞职申请表该表备注栏载明，唐某礼康复造成工伤的所有费用单据公司已给予报销，并双方进行沟通达成一致，作出了相应的赔偿（详见协议书）。“由于公司生意不景气，暂时无法加薪留用，特此同意批准其人的辞职申请，上班于6月17日止，请相关部门给予办理手续！”
　　唐某礼则答辩称是灯饰公司主动开除了他，“公司将有自动离职内容的辞职书要我签，我不愿意。”灯饰公司一审败诉，随后向市中级法院提起上诉。
　　■法院判决：公司的行为构成违法辞退，应予赔偿
　　市中级法院认为，虽然唐某礼曾就工资不合理的原因向灯饰公司提出辞职，但那一次辞职申请因发生工伤未果。在唐某礼工伤康复后，灯饰公司仍安排唐某礼工作并支付报酬，这应当看作是灯饰公司同意唐某礼继续留下工作。由此可见，双方劳动关系到2013年6月17日仍然是存在的。
　　虽然，灯饰公司提交了唐某礼曾经的辞职申请表，但灯饰公司拿着这份在当时没有实际履行的申请表让员工离职，这种行为仍然构成违法辞退。近日，市中级法院对该案作出终审判决，灯饰公司被判向唐某礼支付经济赔偿金17600元。目前该判决已生效。

本报记者张房耿通讯员刘一慧王瑄　

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