昨日，我市第一人民法院正式成立民五庭，即劳动争议审判庭，专门负责审理该院的劳动争议案件。2010年，中山市第一人民法院受理劳动争议案件2486件，占该院民商事案件的14.6% 。目前，市第一法院正在拟定相关细则推进劳动争议审判庭工作的深入开展。

　　■开辟劳动争议纠纷案件绿色诉讼通道
 

　 据中山市第一人民法院党委书记、院长罗嘉浩介绍，民五庭成立后，将开辟劳动争议纠纷案件的绿色诉讼通道，促进劳动者和企业实现双赢。法院对劳动争议案件采取优先立案的做法，实行即收即立。劳动争议审判庭审理劳动争议案件，优先排期开庭并做到高效审结。对应由劳动者承担诉讼费用的，如符合法律相关规定的劳动者可申请免交诉讼费用。

　　据介绍，目前劳动争议审判庭共配备工作人员8人，其中，法官3人，书记员3人，法警2人。劳动争议审判庭专门审理的主要案件类型涉及劳动合同的订立、履行、终止、解除所引发的纠纷，拖欠劳动报酬纠纷，劳动保险纠纷，竞业限制与保守商业秘密所引发的纠纷，工伤赔偿纠纷以及人事争议。

　　“群体性纠纷多、新类型争议多、突发性争议多，是基层法院审理劳动争议案件面临着的主要问题，给法院处理劳资纠纷带来了新挑战。”罗嘉浩告诉记者，当前，劳动争议案件日益呈现出内容复杂化、诉讼群体化、审理难度增大化等突出特点，法院设立专门的劳动争议审判庭有利于统一法律尺度，提高审判效率，集中审判资源对劳动争议案件进行处理，从而做到高效便捷的审理好案件，以最大限度地保护企业和劳动者合法权益。

　　就法院自身的发展而言，推行劳动争议标准化办案是大势所趋。罗嘉浩表示，劳动争议审判庭的成立有效节约了法院的行政管理成本；同时还可以切实提高案件质量，促进学习型法院建设，从而为培养学者型法官提供良好的内部氛围。

　　■去年受理2486件，占民商事案件的14．6%

　　据统计，该法院2008年受理的劳动争议案件数量为 3156 件，2009 年达3112件，2010 年是2486件。2010年劳动争议类案件占法院民商事案件的14.6%。法院受理劳动争议类案件近年在数量上有所回落。但是，随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革深入推进，以及工人维权意识的提升，此类案件仍将在民商事案件中占不小的比重。
 

　 据罗嘉浩介绍，中山市第一法院受理的劳动争议类案件呈现几大特点：劳动争议类案件数量有所减少；劳动者诉求及案件类型呈多元化趋势；案件上诉率较高。
 

　 中山市所辖的镇区经济较为发达，小企业数量众多，港澳台资本的小企业也不在少数，随着工人维权渠道的完善和畅通，劳资关系相对缓和，劳动争议类案件的总量在近几年有所回落。

　　同以往单一诉求不同，近几年，市第一法院受理的劳动争议案件中，大部分劳动者有着多项诉求。比如要求索要加班工资的案件中同时要求用人单位给付迟延给付工资的经济补偿金、补缴社会保险费等。因此，设立专门审理劳动争议类案件的审判庭也是为了更好适应当前劳动争议类案件新特点的需要。

　　此外，受诉讼成本低等因素的影响，当事人可以选择提起上诉这一诉讼渠道维权。基层法院也因此而面临严峻的办案压力，正因如此，设立专门的劳动争议审判庭审理该类案件以优化司法资源配置，维护司法权威，将矛盾化解在基层法院就显得尤为重要。