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总工程师索偿108万分文未得
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| 2009-06-10 来源：中山日报 2009-06-10 第 5259 期 B3版 【收藏本文】 |
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漫画/陈丹
我市一家燃气具生产公司的总工程师离职后，除要求99万元的经济补偿外，还要求公司付竞业限制经济补偿金9万元，否则就得撤销自己原来向公司做出的保密约定。昨日，中山市中级人民法院通报了这一案例，由于保密约定的内容来自于这名总工程师自愿出具的一份声明书，属于双方对保守商业秘密的约定，并不是该公司对其离职后做出的从业限制，因此法院不支持其诉讼请求。
■高管离职索赔108万
2005年10月25日，文先生入职生产燃气具的康家公司（公司名为化名），双方签订了期限至2009年2月28日的《聘用协议》，约定康家公司支付给文先生月薪1万元，试用合格后年薪为15万元，如年销售额达到1.5亿元以上年薪则为20万元，同时文先生应为这家公司保守商业秘密。
2008年5月4日，双方经协商解除劳动关系，文先生当日还在一份《声明书》上签名，其中第4条是：本人离职两年内不会开发康家公司的6488、6288 燃气烤箱及2788、2288燃气取暖器系列产品的同类产品，并对其产品信息、经营信息进行保密，不会泄露给第三方或者应用于第三方的产品上。
但两个多月后，文先生向康家公司发函，要求撤销《声明书》或付给其保密费，被公司拒绝。随后，文先生向有关部门提出劳动仲裁，但其请求被驳回。
后文先生向市法院提起了诉讼，要求康家公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金、加班工资、加班工资经济补偿金、额外经济补偿金等共99万余元，还要求公司支付竞业限制经济补偿金9万元，共计超过108万元。
■年薪已包含加班费
在法庭上，文先生称，其每月工作28天，晚上加班三小时；签订协议时不知道公司的作息方式，进公司后才知道每天都加班，其入职时的作息时间到后来没有变化。
而康家公司则称，高管和一般员工的作息时间有区别，高管工作是弹性时间，工作职责、岗位、工作时间、工资和一般员工都不同。
法院认为，双方当时约定的年薪为15万元，文先生的工资条明确显示每月基本工资、考核工资、话费补贴、住房补贴等累计，并非其所称的每月12500元，而作为高管，文先生的出勤时间和一般员工不同，而基本工资、考核工资相同，且其在任职期间未就加班工资提出异议，年薪制是综合考虑员工包括加班在内的全年绩效进行核算的，所以康家公司认为文先生的年薪15万元包含加班工资具有一定的合理性。
法院对文先生要求康家公司支付加班工作及加班工资经济补偿金的诉求不予支持。
对于文先生要求的保密费，法院认为，《声明书》视为文先生自愿签署的，并不是公司一方的硬性要求，此约定属于商业秘密保护的性质，不属竞业限制内容，因此法院判决康家公司无需支付保密费。
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